Nous souhaitons, tout d’abord, rappeler aux parents que notre investissement auprès de nos élèves reste intact malgré notre forte mobilisation contre la réforme des retraites depuis le 5 décembre 2019.
Nous pensons également qu’il est important de vous expliquer les raisons de ce mouvement exceptionnel par sa durée et son ampleur contre une réforme que nous estimons contraire au principe de solidarité nationale et injuste pour tous les salariés, tous les fonctionnaires ainsi que pour les générations futures.
Selon les dires du gouvernement, les enseignants seront les grands perdants de cette réforme en raison du calcul de leurs pensions de retraite sur l’ensemble de la carrière et non plus sur les 6 derniers mois, en raison de salaires faibles notamment en début de carrière (malgré un niveau d’études Bac+5) et en raison de l’absence de primes en comparaison avec les autres cadres A de la fonction publique.
Les enseignants perdront donc jusqu’ à 30% de leur pension de retraite avec ce nouveau calcul !
À cela s’ajoute une inégalité au sein des équipes car seuls les enseignants nés à partir de 1975 seront impactés par ce nouveau calcul alors que tous ont le même diplôme et le même statut.
La revalorisation promise par le gouvernement pour compenser cette perte est très loin des attentes des enseignants :
500 millions d’€ / an pour 870 000 enseignants
soit 574€ / an /enseignant
soit 48€ brut / mois / enseignant.
Le compte n’y est donc pas ! D’autant plus que cette revalorisation sera l’occasion pour le gouvernement de repenser le statut d’enseignant en augmentant la charge et le temps de travail alors qu’il ne devrait s’agir que d’une compensation financière.
Le métier d’enseignant, déjà peu attractif (on note, en effet, une diminution d’environ 10% de candidats au concours d’enseignement toutes disciplines confondues cette année), le sera d’autant moins dans ces conditions.
C’est pourquoi notre mobilisation contre cette réforme est aussi une mobilisation pour défendre un service public d’enseignement de qualité avec des enseignants bien formés, rémunérés à la hauteur de leurs diplômes et un système de remplacement fiable n’ayant pas recours à des contractuels non formés et mal payés, ce qui, pourtant, risque fort de se produire de plus en plus si notre métier d’enseignant continue d’être dévalorisé.
Nous vous informerons des suites de notre mobilisation en espérant votre compréhension.
Les équipes du collège Missy
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